Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

 legea 16/2017

Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, o sa fie reglementata de catre Legea 16/2017.

Legea 16/2017 a fost publicata in MO nr.196/2017 si  intra in vigoare la 19.05.2017 !!!!

 

 

Legea 16/2017 o puteti consulta aici Legea 16-2017 detasarea salariatilor

La data de 20 mai va fi abrogata Legea nr. 344/2006, care reglementeaza regulile in domeniu, in acest moment.

Prn aceasta lege se doreste transpunerea in legislatie a urmatoarelor:

  • Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii
  • Directiva 2014/67/UE privind punerea in aplicare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii

Lucratorii vor fi informati suplimentar cu privire la drepturile si obligatiile lor si va fi mai bine clarificata notiunea de detasare

Prezenta lege, L.16/2017 reglementeaza aspecte importante, cum ar fi:

  • respectarea dispozitiilor in ceea ce priveste drepturile lucratorilor,
  • tratarea plangerilor si introducerea unui sistem de raspundere la nivel de UE, in acest fel lucratorii detasati fiind sprijiniti de autoritati.

Prin aceasta se doresta ca angajatii sa poata lansa plangeri, actiuni juridice sau alte actiuni similare, pentru a se asigura ca le sunt respectate drepturile.

Prevederile prezentei legi se aplică:

a) întreprinderilor stabilite pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene care, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul României salariați cu care au stabilite raporturi de muncă în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (1);

b) întreprinderilor stabilite pe teritoriul României care, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează, pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, salariați cu care au stabilite raporturi de muncă, în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (2).

Prezenta lege nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din marina comercială.

Salariații detașați de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin convenții colective sau sentințe arbitrale de generală aplicare, valabile în statul membru, altul decât România, sau în Confederația Elvețiană, pe teritoriul căruia/căreia sunt prestate serviciile, cu privire la:

a)durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic;

b)durata minimă a concediilor anuale plătite;

c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d)condițiile de punere la dispoziție a salariaților de către agenții de muncă temporară;

e)sănătatea și securitatea în muncă;

f)măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum și pentru copii și tineri;

g)egalitatea de tratament dintre bărbați și femei, precum și alte dispoziții în materie de nediscriminare.

Durata detașării transnaționale se calculează pe baza unei perioade de referință de un an de la data începerii acesteia. La calculul duratei detașării transnaționale se iau în considerare perioadele anterioare în care postul a fost ocupat de un salariat detașat în cadrul prestării de servicii transnaționale.

Orice indemnizație specifică detașării transnaționale este considerată parte a salariului minim, în măsura în care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare, respectiv cheltuielile de transport, cazare și masă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *