REVISAL Registrul General de Evidenta a Salariatilor -2018
REVISAL – Registrul General de Evidenta a Salariatilor- a fost modificat prin HG 905/2017 si a fost publicat in MO 1005/19.12.2017
Prezenta Hotarare abroga HG nr.500/2011 cu toate modificarile si completarile avute.
Astfel avem urmatoarele date:
– termen pana la 31.03.2018 pentru transmiterea modificarilor, AA-pentru trecerea contributiilor la salariat
– REVISAL se intormeste atat de persoane juridice cat si de persoane fizice
– REVISAL -ul se poate completa atat personal cat si prin serviciul extern, care Nu poate subcontracta mai departe. In aces caz notificarea se transmite in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii Contractului de Prestari Servicii
– programul informatic- noul REVISAL- o sa trebuiasca achizitionat de la ITM, dar pana atunci se merge pe varianta actuala(inca Nu se stie cand o sa fie disponibil si daca si cat va costa – asteptam un nou Ordin in acest sens)
Termene de transmitere in REVISAL :
A). cu cel putin 1 zi inainte de eveniment, se transmit urmatoarele:
– angajarea salariatului
– Incepere/Incetarea Detasarii indiferent daca este in tara sau in afara tarii
– Inceperea/ Incetarea suspendarii CIM, cu exceptia suspendarii pe baza de Concediu Medical
– MOdifcarea CIM in ceea ce priveste :
a) Functia
b) tipul CIM
c) Durata CIM
d) durata timpului de munca repartizarea acestuia
B) maxim 3 zile lucratoare in cazul:
– Modificarea datelor societatii (denumire, sediu, J…, persoana desemnata)
– Modificarea datelor angajatului( nume, CNP, …)
– Suspendare CIM in baza Absentelor nemotivate
C) maxim 5 zile lucratoare in cazul transferului angajatului (primire/predare )
D) maxim 20 zile lucratoare pentru urmatoarele modificari:
– Salar de baza
– indemnizatiile acordate
– sporurile acordate
– alte beneficii in baza Contractului Individual/Colectiv de munca
– Modificarile facute in baza unei Hotarari Judecatoresti (20 zile zile curg din data la care s-a luat cunostiinta de continutul Hotararii Judecatoresti)
Corectiile se opereaza in REVISAL la data LUARII LA CUNOSTIINTA!!
15 zile este termenul de eliberarea a oricaror inscrisuri/documente solicitate de catre un actual/fost angajat, inlusiv extras din REVISAL
Amenziile sunt urmatoarele:
a). 20.000 lei/persoana depistata fara CIM transmis in REVISAL si/sau primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are CIM suspendat
a1) 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul CIM cu timp parţial,
b). 5.000-8.000 lei pentru: netransmiterea in termenele de mai sus a Actelor aditionale ptr ORICE modificare, suspendare/transfer
c) 3.000-6.000 lei pentru:
– REVISAL completat cu date eronate
– REVISAL completat de catre alte persoane decat cea desemnata
– lipsa notificarii inregistrate la ITM ptr Contractul de prestari servicii
d) 2.000-5.000 lei pentru pastrarea dosarului de personal in alta parte decat la SEdiul
societatii sau la persoana desemnata intocmirii CIM
e) 300-1.000 lei pentru refuzul eliberarii documentelor solicitaate de catre actualul/fostul angajat in termul de 15 zile (atentie zile calendaristice si NU lucratoare)
Pentru intervalul b)-e) se poate achita jumatate din suma in termen de 48h
Restul amenzilor conform Art.260 din Codul Muncii raman valabile.
ITM-UL, pentru combaterea muncii nedeclarate, o sa aiba acces la :
– baza ONRC, pentru identificarea angajatorilor
– declaratiile si evidentele fiscale, pentru verificarea concordantelor din declaratiile fiscale si REVISAL
– evidenta persoanelor in vederea identificarii persoanelor aflate la locul de munca.